事業活動方針

役員及び社員は、法令・社会規範及びその精神を遵守して誠実に行動し、公正かつ適正な事業活動を行います。
特に、営業活動においては、独占禁止法その他関係法令を遵守し、法令違反行為は一切行わないことはもちろんのこと、社会一般から疑惑をもたれかねない不適正な行為を一切行いません。

個人情報保護方針

株式会社茨城パワーテクノ（以下「当社」といいます）は、個人情報を適切に取扱い、その保護を図ることは重要な社会的責務であるとの考えに基づき、個人情報を以下の方針に従って適切に取扱います。

1．当社は、個人情報の取扱いに関する法令、その他の規範を遵守いたします。
2．当社は、個人情報の取扱いに当たり、利用目的を明示し、適切かつ公正な手段で取得・管理し、目的の範囲内で利用いたします。
3．当社は、個人情報の漏えい、滅失、き損又は不正アクセス等を防止するために適切な安全措置を講じます。
4．当社は、本人からの開示・訂正等の要請に応じ、適切かつ速やかに対応いたします。
5．当社は、個人情報を下記の場合を除いて第三者に開示・提供いたしません。
　　・本人の同意がある場合
　　・法令等に基づく場合
　　・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合
　　・合併、会社分割等の事由による事業継承の場合
6．当社は、本方針を関係者に対し周知徹底を図るとともに社内体制の整備を行います。
7．当社は、本方針における取り組みを必要に応じて見直し、その改善に努めます。

2017年10月
株式会社茨城パワーテクノ

一般事業主行動計画

1．計画期間　令和5年12月1日〜令和8年11月30日
2．内容【目標項目及び対策】

目標① 行動計画の周知 　育児・介護休業法、超過勤務制限等を従業員へ周知する。 対策 　令和5年12月〜会議等を利用した従業員への周知。

目標② 育児・介護等の休暇制度 　従業員が子どもの介護のための休暇について、時間単位で取得可能にすることにより、利便性を図る。 対策 　令和5年12月〜労使による従業員への子の介護休暇取得促進

目標③ 働き方の見直し 　働き方の見直しに向けた、環境整備（意志啓発）・計画有給取得推進を図る。 対策 　令和5年12月〜情報提供等を労使により実施し意志啓発・改革を図る。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

1．計画期間　2022年6月1日〜2027年5月31日
2．内容【目標項目及び対策】

目標 ・全労働者に対する女性の割合を7％以上とする事を目標に女性社員の積極的な採用活動とその運用の見直し。 対策 ・2022年6月〜全従業員に対し活躍拡大に向けて職場環境の改善と業務範囲の拡大・昇進の処遇改善を行う。